作为一个在职场的人，如何面对领导的批评和表扬是十分重要的。有些人可能会认为这仅仅是管理层的事情，但实际上，每个员工都应该对此负责。以下六句话非常适合帮助人们在职场中更好地处理领导的批评和表扬。如果不理解这些话的含义，将会在职场中吃亏。

1. 接受批评，不是针对你，而是针对你的行为。

这句话很重要，因为当我们接收批评时，我们容易感到被攻击或获得了批评者的反感。但实际上，批评者只是在指出我们的某种行为或做法需要改进。因此，我们应该学会以积极的态度来接受批评，不要把批评当做个人攻击。

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2. 在听取批评时，不要试图辩解或舒缓情绪。

虽然听到自己被批评会让我们情绪激动，但是在这种情况下，辩解或讨好并不会起到任何作用。相反，倾听并尝试理解批评的内容，并思考如何采取正确的行动来改善情况。

3. 当接受表扬时，要感到荣耀，但不要骄傲。

接受表扬是非常让人愉快的经历，但我们必须学会控制自己的情绪，不要因自满而变得骄傲自大。作为一个职场新手，我们必须记住，表现出足够的谦虚和敬意是非常重要的。

4. 在表现良好时，不要过度热情或忽略自我审查。

当我们做得很好时，我们天生就会兴奋并且想要向别人展示我们的成功。然而，我们应该记住，不要过于热情，同时也需要自我批评和反思以便以后做得更好。

5. 当领导未能给出表扬时，不要难过或失望。

很多人都渴望被赞扬和认可，但在某些情况下，领导可能不会表扬我们的工作。这时，我们应该学会在没有外部激励的情况下自我鞭策和激励自己。如果我们知道自己在艰苦的条件下发挥出色，那么这就已经是自己对自己最好的表扬。

当领导批评我们时，我们容易感到伤害。但是，我们应该尝试将这种情感转化为动力，用来推动自己变得更好。我们应该将批评看作是能够帮助我们进步的机会，而不是让我们感觉自卑和受挫的机会。

总之，职场中面对领导的批评和表扬是必须的，因为我们需要从他们那里得到建议和指导。了解并遵循这六句话可以帮助我们更好地处理这些情况，提高自己的职业素养和业务水平。

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